Deniza Miftari · Punëtori dhe trajnime
Si krijojmë hapësirë për përvoja të ndryshme në një ekip ose klasë? Deniza Miftari i udhëheq organizatat, ekipet dhe studentët në biseda për diversitetin dhe gjithëpërfshirjen. Me qasje ndërvepruese, praktike dhe të mbështetur në pyetjet e grupit.
Bisedo për një trajnim
Gjithëpërfshirja merr kuptim në praktikën e përditshme: kush ndihet i dëgjuar, cilat pengesa përjetohen dhe si flasim për dallimet? Trajnimi nis nga njohuritë dhe përvoja e pjesëmarrësve. Deniza e lehtëson bisedën dhe ndihmon në bashkimin e këndvështrimeve të ndryshme. Qasja i përshtatet grupit, në vend që të ofrojë një përgjigje të vetme për të gjithë.
Diversiteti mund të ngjallë reagime të ndryshme. Prandaj, një dialog i hapur fillon me marrëveshje për mënyrën si pjesëmarrësit dëgjojnë dhe ndajnë përvojat. Qëllimi nuk është që të gjithë të mendojnë njësoj. Synimi është mirëkuptimi i ndërsjellë, njohja e aspekteve që na shpëtojnë dhe shqyrtimi i mundësive brenda kontekstit tonë.
Lexo për hapësirën për dallime dhe dialogPikënisje të mundshme janë diversiteti dhe gjithëpërfshirja, zhvillimi i identitetit te të rinjtë me prejardhje migrante dhe kuptimi i përkatësisë. Deniza e lidh përvojën e vet me punën me të rinjtë, organizatat dhe shkollat. Pjesëmarrja është thelbësore: të punohet me njerëzit për të cilët bëhet fjalë, duke u nisur nga pyetjet dhe nevojat e tyre.
Përvoja dhe qasja e DenizësNa trego për kë është trajnimi, cila pyetje ju preokupon dhe çfarë dëshironi të arrini. Përfshi numrin e pjesëmarrësve, vendin dhe datën e preferuar, nëse e keni. Mbi këtë bazë diskutojmë formatin e përshtatshëm dhe hollësitë praktike, përfshirë kohëzgjatjen, disponueshmërinë dhe pagesën.
Njihu më mirë me Denizën
Lexo për Denizën në platformën e folësve Curieus dhe zbulo Tussenin te shtëpia botuese Bibliodroom.
Le të njihemi